为持续夯实立德树人工作实效，进一步优化学生管理协同机制、提升问题处置响应效率，7月1日，智能科技学院综合办在4109会议室开展改革专题辅导员例会。此次例会由学院综合办陈倩主持，学院全体辅导员集中研讨学生管理难点。学院以综合办辅导员例会为教育教学管理改革试点，重构议事流程、健全研判督办闭环，将例会从单向任务传达升级为问题会诊、协同解决、改革落地的综合平台。

会议现场

本次例会搭建了“问题收集—集中研判—方案落地—跟踪复盘”的工作机制。会上，辅导员集中反馈教学、就业、后勤等十余项一线堵点，会议逐项剖析、一事一策，同步厘清各岗位权责，以例会小切口改革推动全院教育教学管理提质增效。

李禹锌针对辅导员反馈的学风建设、就业育人现存痛点逐一作出答复。她提出进一步细化实训实习刚性管理准则，清晰划分专业实训与自主实习差异化管理要求，落实实训请假辅导员初审和专业负责人终审双重审核机制，从严规范实践教学全流程管理。对于就业问题，她要求全体辅导员对未就业学生开展全覆盖分层帮扶，建立学生就业分类管理台账，严格统一就业佐证材料归档标准，做实做细各项工作，筑牢就业工作规范化管理基础。此外，还需密切关注重点群体就业动态，实施“一人一策”精准帮扶，确保就业服务不断线，全力促进毕业生高质量充分就业，为学院人才培养质量提升提供有力支撑。

此外，针对近期学生学籍管理工作排查中发现的制度学习、实务执行两大突出短板，常荣开展专题复盘，她说明问题根源在于一是制度学习不足，对《学生手册》《西南财经大学天府学院学生学籍管理规定》的核心条款钻研不深、理解不透。二是制度落地执行力度不足，问题处置滞后拖延。并就现存问题、整改思路、工作要求作出全面回应，明确以学制度、强执行、闭环处置为抓手，全面规范学生学籍全流程管理工作。

学院建立例会改革长效保障机制：坚持问题导向，一线难题集中会商、标准化处置，坚守管理底线，所有处置流程完整，实行闭环复盘，例会任务建立台账，下次会议逐项核查落实成效。下一步，学院综合办将持续深化例会改革试点，完善协同育人机制，以精细化常态化管理推动学院三全育人工作走深走实。

智能科技学院绵阳校区第一学生社区：马晓丽

初审：唐学琦

复审：李禹锌

终审：常荣

2026年7月2日