为全面部署新学期党建思政、教育教学、产教融合、学生管理、师资队伍、就业科研等重点工作，8月28日，智能科技学院在5103召开2026年秋季学期全体教职工大会。此次会议由学院第一党支部书记罗文佳主持，学院全体教职工参加本次会议。

常荣部署新学期工作

大会开篇举行新教师与指导老师师徒结对赠礼仪式。随后，分党委书记常荣围绕意识形态工作、基层党建、立德树人根本任务开展专题部署。常荣提出新学年四项工作要求：一是守纪律讲规矩，令行禁止，严守教学规范，规范自身言行；二是转角色优服务，牢固树立以学生为中心的工作理念；三是抓闭环重时效，压实工作链条，杜绝上热中温下凉的低效现象；四是聚合力共奋进，强化部门协同，持续提升师生获得感与幸福感。

郭进作2026年分管工作总结及重点工作举措汇报

院长助理郭进结合学校干部大会会议精神，就一流本科与智慧课程建设作出专项工作安排。新学期将全力推进省级现代产业学院申报，做实实习岗位对接、校企人才互派，持续拓展多元社会服务项目，同时重点推进智慧课程建设与23项AI教改项目，直面智慧课程建设存在的共性短板，要求全体教师落实知识图谱、知识库建设等教务处相关工作要求，熟悉工程教育认证相关标准。

李禹锌解读2026年秋季学期学生管理工作计划

学院分党委副书记李禹锌强调，学生管理是全院教职工的共同责任。学生管理将遵循“顺、暖、准、强、严”的工作思路，建立闭环台账机制，贴合当前学生特征开展暖心服务，依托专项调研优化育人决策，严抓学风建设，分层建强学生工作队伍。工作按照开学起势、期中推进、期末收势分阶段推进，做到任务到人、节点到天、反馈到位、问题不过夜，实现运转顺、服务暖、落实到位的工作目标。针对就业工作，她进一步厘清学院领导班子、专业负责人、就业导师、辅导员四方岗位职责，辅导员建立就业动态台账落实兜底帮扶，论文指导教师作为就业导师，将就业引导融入毕业设计指导，发挥行业资源助力学生就业，共同为学生就业保驾护航。

陈婷部署学院师资队伍、本科教学与科研竞赛相关工作

副院长陈婷围绕师资队伍、本科教学、科研竞赛开展系统部署，以“从新出发，拥抱变化”为主题，明确高质量师资是学院发展的核心资源。做好双师双能型教师认定工作，并解读本年度职称评聘政策，鼓励教师把握时间节点完成成果积累，推进师资队伍内培外引。在师德师风建设方面，要求全体教师筑牢立德树人底线，及时学习师德新规与典型警示案例。教学管理明确课堂教学各项红线，教师需提前到岗，规范课堂着装，做好教材核查，保障教学大纲、授课内容与教材相匹配。最后，她勉励全体教职工摆正个人定位，将个人目标融入学院发展大局，主动担当作为，务实推进各项任务落地。

陈小宁围绕专业建设与教学科研改革作专题工作分享

副院长陈小宁围绕专业建设、教学科研改革展开部署，分享“数据驱动、AI赋能和实践创新”专业监测评估框架，解读八大板块核心指标。她介绍了学校AI教育教学改革方案，明确课程100%建设知识图谱，推行师生机三元协同教学模式，同时介绍创新班项目制人才培养改革思路，以产业需求反向设计培养方案，搭建跨专业项目课程体系，依托校企双师团队、多元评价机制，推动人才培养模式迭代升级，号召教师们要主动拥抱变革。

徐鸿雁部署学院新学年重点工作任务

最后，院长徐鸿雁作总结讲话。他充分肯定上一学年学院整体办学成效，学院多项工作显著，同时客观指出部分教师工作被动等现实挑战。他提出，学院新学年以提升师生认同感、归属感为目标，锚定学生高质量就业核心导向，确立开放合作、专业调整、人工智能落地、产教融合四大工作抓手。明确本年度七大重点任务：全力冲刺工程教育认证、建设智能康养校级产业学院、落地项目化工作机制、推进AI通识课程建设、从严抓实学风建设、落实健康第一育人理念、推动科技工坊成型。鼓励全体教师主动谋划全年工作，把个人发展与学院命运紧密结合，凝心聚力推动学院内涵建设再上新台阶。

全体教职工合影留念

此次新学期全体教职工大会，既是统一思想的动员会，也是压实责任的部署会。会议厘清了新学年发展目标，细化了党建思政、教育教学、产教融合、师资建设、学生管理、就业科研等全链条工作举措，直面学院发展现存的机遇与挑战。下一步，学院全体教职工将以本次大会精神为指引，锚定高质量育人核心目标，立足岗位、主动求变，充分拥抱AI教学改革。

智能科技学院：马晓丽

初审：唐学琦

复审：李禹锌

终审：常荣

2026年8月30日